I OK ønsker vi at fremme integritet og etisk adfærd i alle aspekter af vores aktiviteter, og vi har en nultolerance i forhold til korruption i enhver tænkelig form.
OK har en whistleblowerordning, som giver medarbejdere og andre interessenter mulighed for anonymt at indberette mistanke eller kendskab til uetisk adfærd. Det kan for eksempel vedrøre korruption, bestikkelse, diskrimination, seksuelle krænkelser, adfærds- og samarbejdsproblemer eller kriminelle aktiviteter.
Alle indberetninger bliver undersøgt grundigt og behandlet fuldt fortroligt af HR, Legal eller ledelsen alt efter hvad indberetningen handler om.
OK har en Code of Conduct til leverandører og samarbejdspartnere, som specificerer krav og forventninger til leverandører og deres underleverandører inden for miljø og klima, menneske- og arbejdstager-rettigheder samt forretningsetik.
Den bygger på internationalt anerkendte principper og standarder for bæredygtighed, herunder OECD’s Retningslinjer for Multinationale Virksomheder.
OK’s principper og retningslinjer for ansvarlig og etisk brug af data omfatter blandt andet behandling af personoplysninger i overensstemmelse med GDPR samt regler og risici ved brugen af AI.
