Medarbejderne er OK’s vigtigste ressource, og vi bestræber os på at skabe en sund og sikker arbejdsplads, hvor alle medarbejdere trives og behandles lige. Det er en del af vores ansvar for at respektere de internationale menneske- og arbejdstagerrettigheder.
Vi lægger stor vægt på at skabe gode fysiske arbejdsforhold for vores medarbejdere. Vi har særligt fokus på at fremme en god sikkerhedskultur og på at forebygge arbejdsulykker. Det gør vi gennem intern uddannelse og træning i blandt andet håndtering af elektricitet og kemikalier samt i sikkerhed på byggepladser.
Desuden kører vi løbende interne sundhedskampagner, der sætter fokus på bevægelse og kost.
Vi tilbyder en høj grad af fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde, så den enkelte medarbejder kan finde den bedst mulige balance i sit arbejdsliv, samtidig med at vi fremmer og understøtter vores holdånd, fællesskab og den stærke OK-kultur.
Det er også vigtigtig for os at forebygge stress, og vi tilbyder både psykologbistand og krisehjælp til medarbejdere, som har behov for det. Det kan for eksempel være udløst af truende adfærd fra kunder, og derfor træner vi løbende medarbejdere med kundekontakt i konflikthåndtering.
Vi bestræber os på at sikre diversitet, lighed og inklusion (DEI) i alle HR-processer – for eksempel ved rekruttering og i vores lederuddannelse, hvor vi blandt andet har fokus på at imødegå bias i beslutningsprocesser.
For at øge opmærksomheden på DEI i hele organisationen, gennemfører vi løbende e-learning for medarbejderne og sparringsmøder i afdelingerne. Et konkret tiltag inden for ligestilling er bedre barselsvilkår for forældre til solo- og regnbuefamilier.
