Rekrutteringsprocessen

Vi ved, at det er en stor beslutning at skifte job – eller starte dit første. Derfor får du en god oplevelse hos os med klar information om processen, hurtig tilbagemelding og en ærlig, gensidig forventningsafstemning i øjenhøjde.

Sådan foregår rekrutteringsprocessen

1

Ansøgning og CV
2

Jobsamtalen
3

Onboarding

Ansøgningsprocessen

Når du søger en stilling hos OK, skal du uploade CV og ansøgning via vores online rekrutteringssystem. Du kan også vedhæfte udtalelser, eksamensbeviser og andre relevante dokumenter.

Efter ansøgning modtager du automatisk en bekræftelse. Vi bestræber os på, at du hører fra os hurtigst muligt – uanset om du indkaldes til samtale eller ej. Trækker processen ud, får du direkte besked.

Har du spørgsmål ud over jobopslaget, finder du kontaktoplysninger på den rekrutterende leder i opslaget.

Alle ansøgninger behandles fortroligt, og hos OK byder vi alle kvalificerede kandidater velkomne – uanset hvad du måtte tro, tænke eller mene.

Jobsamtalen

Onboarding


Når kontrakten er underskrevet, begynder vi at forberede os på at byde dig velkommen i OK.

Inden du starter, vil du modtage en velkomstmail fra os, og du vil også blive inviteret til en fælles introdag, hvor du vil møde ledere fra alle vores forretningsområder og høre mere om vores værdier og strategi.

Din leder laver et introprogram for dig, der oftest løber over de første 14 dage, hvor du vil møde dine kolleger i afdelingen og rundt i forretningen.

1. samtale

1. samtale er et møde mellem dig og den rekrutterende leder. Nogle gange vil der også være en kollega eller en HR-konsulent med. Vi fortæller dig om OK og om jobbet. Men det, der fylder mest, er dig: At du fortæller om dig selv, din erfaring og hvad du kan bidrage med ift. stillingen.

Herfra er det en ærlig snak om ansvar, opgaver og forventninger ift. jobbet. Du vil oftest også blive spurgt til dine lønforventninger, så det er en god idé, at du også har forholdt dig til den del inden samtalen.

Samtalen tager oftest ca. 1 time. Er der ikke et match, vil du få en konkret tilbagemelding fra den rekrutterende leder, oftest på telefonen.

2. samtale

2. samtale er et uddybende møde, hvor vi fra begge sider kan se et muligt match og er nysgerrig på at høre mere om hinanden. Inden samtalen vil du i de fleste tilfælde have udfyldt en personprofil og nogle gange også en kognitiv test. Vi bruger også rigtig tit mindre caseopgaver til at sikre en stærk forventningsafstemning.

Til samtalen vil du møde den rekrutterende leder igen, og der vil også være en HR-konsulent med, som giver dig tilbagemelding på din profil set i forhold til det konkrete job, som du har søgt. Det er også ved 2. samtalen, vi taler lidt mere uddybende om løn- og vilkårspakke. Samtalen tager oftest ca. 2 timer.

Uanset om din 2. samtale bliver til en 3. samtale, eller vi vurderer, at der ikke er et match, så vil du få en uddybende tilbagemelding fra den rekrutterende leder.

Imellem 2. og 3. samtale indhenter vi oftest referencer fra dine tidligere arbejdsgivere. Vi beder dig naturligvis om samtykke, inden vi kontakter dine referencer.

3. samtale

3. samtale er mest en hilse-på samtale. Her vil du få mulighed for at møde den rekrutterende leders leder, som vil sætte ord på, hvad du bliver en del af. Og du vil også have mulighed for at fornemme, hvilket forretningsområde du stempler ind i og kan stille uddybende spørgsmål til f.eks. strategi og retning.

Hvis der efter 3. samtale fortsat er et godt match, så vil du og den ansættende leder have en dialog om kontrakt, som du efterfølgende vil modtage til underskrift fra os.
top