Line Skytte

Line arbejder som Manager og er ansvarlig for forretningsdrift og forhandlersupport i vores mobilitetsforretning.

Gennem sine xx år i OK har Line haft flere forskellige stillinger, hvilket har givet hende en solid erfaring og et nuanceret blik på organisationen. Læs herunder mere om tre udvalgte betragtninger, som Line deler fra sin tid i OK.

I OK's mobilitetsforretning driver vi udviklingen af OK’s mobilitetsprodukter på tværs af lokationer og kanaler.

Vi er mere end 100 kolleger, som arbejder på tværs for at optimere kundeoplevelsen ude på vores tank- og ladestationer og sikre, at vores produktportefølje er konkurrencedygtig og tilpasset kundernes behov.

Se ledige stillinger

En leder, der ser mig

”Jeg startede min karriere hos OK som studentermedhjælper. Allerede til ansættelsessamtalen blev jeg spurgt ind til, hvor jeg så mig selv, når jeg blev færdiguddannet. Da jeg efter noget tid som studentermedhjælper sagde højt, at jeg godt kunne tænke mig at fortsætte som fastansat i OK, gik der ikke lang tid, før min leder tilbød mig en stilling - og jeg havde en kontrakt et halvt år før, jeg var færdiguddannet.

Min leder har helt fra starten været rigtig god til at imødekomme mine ønsker, og det har gjort, at jeg har følt mig set og hørt.
Samtidig har han også været god til at udfordre mig – især i starten, hvor han gav udtryk for, at jeg godt kunne løfte ansvaret lidt før, jeg måske selv havde tænkt det.”

Tillid giver plads til udvikling

”Noget af det, jeg virkelig sætter pris på ved mit job, er den tillid, der følger med ansvaret. Der er ikke nogen, der sætter snævre grænser. Der er stor tillid til, at man bare skal klø på. Så længe man tager ansvar for sine beslutninger og orienterer de rigtige, så er der frie rammer, og det er netop det, der giver mulighed for, at man kan udvikle sig.

I de seks år, jeg allerede har arbejdet hos OK, har der ikke været et halvt år, hvor min stilling har set ens ud. Jobbet er meget dynamisk, og opgaverne udvikler sig hele tiden i takt med, at OK også udvikler sig som virksomhed. Derfor kommer der løbende nye prioriteringer og opgaver, og det gør, at jeg hele tiden bliver udfordret på nye måder.

Udvikling i fællesskab

”Jeg oplever, at OK har udviklet sig positivt som arbejdsplads og er blevet mere moderne og rummende. Det er sket sideløbende med udviklingen i branchen, og det har gjort det nemmere at skabe forandring og drive nye tiltag frem.

”Jeg har et godt samarbejde med min leder. Vi er ikke altid enige, men vi har altid en god og konstruktiv dialog, der gør, at vi sammen udvikler os. I min stilling som leder i dag er cirklen jo sluttet, fordi jeg nu selv har ansvaret for et team og forsøger at skabe de rammer, som jeg selv har haft.
top