Mette Zederkof

Mette er FP&A Specialist i Business Finance.

Mettes vej til en fast stilling hos OK begyndte anderledes end for mange andre. Efter et længere sygdomsforløb med depression var hun i tvivl om, hvor hun skulle finde en arbejdsplads, der kunne rumme hendes behov. Et praktikforløb hos OK blev heldigvis starten på en tryg vej tilbage til arbejdslivet - og senere en fast stilling. Læs herunder mere om, hvordan Mette har oplevet at finde plads, forståelse og tryghed i arbejdslivet hos OK.

I OK's Business Finance-team arbejder vi i krydsfeltet mellem økonomi og forretning. Vi understøtter strategiske beslutninger gennem analyser, rapportering og økonomisk sparring på tværs af OK.

Business Finance er en del af CFO-området, hvor mere end 60 kolleger hver dag samarbejder for at skabe værdi for forretningen.

Se ledige stillinger

En tryg vej tilbage til arbejdslivet

Efter en længere periode med depression afsøgte jeg mulighederne for at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Her tippede en tidligere kollega mig om, at OK kunne være et godt match for mig. Planen var, at jeg skulle starte i et praktikforløb, og jeg fik derfor mulighed for at møde to forskellige afdelinger i OK, som jeg kunne vælge imellem. Fra start oplevede jeg en stor nysgerrighed på, hvordan de kunne skabe de bedste rammer for mig. Det gjaldt også, da jeg undervejs i praktikforløbet blev diagnosticeret med autisme. Der blev lyttet til mine behov, og jeg blev inddraget hele vejen.

Samtidig oplevede jeg en god balance mellem hensyn til min situation og naturlige rammer med plads til humor. Jeg blev mødt med forståelse, uden det blev for forsigtigt. Det gjorde, at jeg fra start følte mig som en del af teamet på lige fod med mine kolleger, selvom jeg var der på andre vilkår. Hos OK er man generelt dygtig til at se mennesket først, så man ikke føler sig som en brik i et puslespil. Der er desuden et stort fokus på diversitet i køn, alder og baggrunde, og det skaber et virkelig behageligt arbejdsmiljø. Jeg er derfor rigtig glad for, at jeg har fået muligheden for at fortsætte i en fast stilling efter mit praktikforløb.

Åbenhed, der styrker samarbejdet

Jeg har fra start været åben om mine behov og hvad der fungerer bedst for mig. Blandt andet har jeg været tydelig omkring, at jeg trives med klare rammer og tydelig kommunikation. I opstarten havde jeg også et behov for, at mine arbejdsopgaver ikke krævede stramme deadlines, fordi det satte mig under for stort pres, og også her blev jeg mødt med stor lydhørhed.

Med tiden er mine kolleger også blevet klogere på, hvornår jeg kan have brug for at trække mig, eller hvordan jeg selv kommunikerer. På den måde tager de det ikke personligt, hvis jeg for eksempel er meget direkte, og det har gjort det nemmere for alle parter. Generelt har det været med til at skabe større åbenhed i teamet, hvor der nu tales mere om trivsel, og vi er gode til at støtte hinanden i at sige fra, når noget bliver for meget.

Fleksibilitet og udvikling i eget tempo

For mig betyder fleksibilitet rigtig meget, fordi det mindsker mit stressniveau. Muligheden for hjemmearbejde og for selv at tilrettelægge min arbejdstid gør, at jeg bedre kan balancere mit arbejdsliv med mit familieliv som enlig med to små børn. Det er enormt rart at opleve, hvordan der er tillid til, at man selv styrer sine timer, og der ikke bliver holdt skarpt øje med, at man møder ind på et bestemt tidspunkt.

Jeg oplever, at der er gode muligheder for at udvikle sig, når man selv er klar til det. Jeg har for eksempel fået en mentor at sparre med om projektledelse, som jeg selv har efterspurgt. Det er en stor styrke, at der ikke er et konstant pres for at skulle videre, men at der også er forståelse for perioder, hvor man har brug for mere ro, hvis der er meget, der fylder på hjemmefronten.
top